2025年– date –

「仕事が遅い」「指示が伝わらない」「職場に馴染めない」 そんな社員に頭を抱えていませんか？実は、その背景に発達障がいなどの特性が隠れているケースが少なくありません。 本日は、弊社が行っている「障がい者雇用コンサルティング」について、なぜ多...

合同会社ジェニュインが運営する福祉事業グループ広報誌「ジーオン」の最新号を発行しました。 閲覧は以下から可能ですので、ぜひご覧ください。

達成への段階的アプローチと当面のリスク軽減策 障がい者雇用が一定の条件を満たした企業にとって「義務」であることは知っていても、現実には「なかなか採用できない」「職場が整っていない」といった理由で、法定雇用率を達成できていない企業も多いのが...

中小企業にも適用拡大の方針が固まる 2025年5月9日、厚生労働省の有識者会議において、「障害者雇用納付金制度」の見直しが議論され、これまで対象外だった従業員100人以下の企業にも納付金制度を拡大する方針が正式に示されました。 この政策転換は、日本...

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人材確保対策としての障がい者雇用 経営資源としての障がい者雇用という新たな視点 目下、どの企業においても、会社存続のための人材確保は喫緊の課題となっています。労働生産人口がますます減少していく中で、人材・戦力確保は従来と違った取り組みを構...

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〜法的義務から戦略的経営資源へ〜 なぜ今、企業は障がい者雇用に注目すべきか 障がい者雇用は、企業にとって単なる法的義務の履行だけではありません。適切に取り組むことで、企業の持続的成長や競争力強化、さらには社会的価値の創出につながる重要な経...

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こんにちは、合同会社ジェニュインのコンサルタントです。今日は企業経営者や管理職の皆様に、障がい者雇用がもたらす多面的な価値についてお伝えしたいと思います。 「雇用」から生まれる社会的・経済的好循環 障がい者雇用というと「社会貢献」や「法定...