2025年– date –

〜法的義務から戦略的経営資源へ〜 なぜ今、企業は障がい者雇用に注目すべきか 障がい者雇用は、企業にとって単なる法的義務の履行だけではありません。適切に取り組むことで、企業の持続的成長や競争力強化、さらには社会的価値の創出につながる重要な経...

合同会社ジェニュインが運営する福祉事業グループ広報誌「ジーオン」の最新号を発行しました。 閲覧は以下から可能ですので、ぜひご覧ください。

こんにちは、合同会社ジェニュインのコンサルタントです。今日は企業経営者や管理職の皆様に、障がい者雇用がもたらす多面的な価値についてお伝えしたいと思います。 「雇用」から生まれる社会的・経済的好循環 障がい者雇用というと「社会貢献」や「法定...

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発達障害は見た目では見えにくい特性ですが、職場では以下のような問題として表れることがあります。 ☑指示の意図を正しく理解できない（ASDの特性） ☑注意力が控えめで、業務の抜け漏れが多い（ADHDの特性） ☑ルーチン業務が苦手で、急な変更に対応できな...

ICT事業グループのWebサイト制作事例に「児童発達支援・放課後等デイサービスヒカリエ様」「株式会社須田ホームサービス様」を追加いたしました。ぜひご覧ください。

本日は弊社が行っている「障がい者雇用コンサルティング」についてです。 「障がい者雇用＝社会貢献」というイメージを持つ経営者の方は多いですが、実はそれではありません。適切な戦略と環境整備により、障がい者雇用は企業の生産性向上と収益拡大に真っ...

「問題社員がいることは分かっているが、今は対処する余裕がない...」 「注意しても変わらないから、もう諦めている...」 経営者として、このような理由で問題を先送りにしていませんか？ 低パフォーマンス社員を放置することは、貴社の利益に直結する深刻...

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「問題社員」の本質と対応策：管理職必見の戦力化メソッド 「ミスを繰り返す社員」を成長させる画期的アプローチ 発達障害グレーゾーン社員の可能性を引き出す企業戦略 「何度指導しても同じミスを繰り返す…」「チーム全体のパフォーマンスが低下している…...