障がい者雇用コンサルティング– category –

人材確保対策としての障がい者雇用 経営資源としての障がい者雇用という新たな視点 目下、どの企業においても、会社存続のための人材確保は喫緊の課題となっています。労働生産人口がますます減少していく中で、人材・戦力確保は従来と違った取り組みを構...

〜法的義務から戦略的経営資源へ〜 なぜ今、企業は障がい者雇用に注目すべきか 障がい者雇用は、企業にとって単なる法的義務の履行だけではありません。適切に取り組むことで、企業の持続的成長や競争力強化、さらには社会的価値の創出につながる重要な経...

こんにちは、合同会社ジェニュインのコンサルタントです。今日は企業経営者や管理職の皆様に、障がい者雇用がもたらす多面的な価値についてお伝えしたいと思います。 「雇用」から生まれる社会的・経済的好循環 障がい者雇用というと「社会貢献」や「法定...

本日は弊社が行っている「障がい者雇用コンサルティング」についてです。 「障がい者雇用＝社会貢献」というイメージを持つ経営者の方は多いですが、実はそれではありません。適切な戦略と環境整備により、障がい者雇用は企業の生産性向上と収益拡大に真っ...