特性社員コンサルティング– category –

人材確保対策としての障がい者雇用 経営資源としての障がい者雇用という新たな視点 目下、どの企業においても、会社存続のための人材確保は喫緊の課題となっています。労働生産人口がますます減少していく中で、人材・戦力確保は従来と違った取り組みを構...

発達障害は見た目では見えにくい特性ですが、職場では以下のような問題として表れることがあります。 ☑指示の意図を正しく理解できない（ASDの特性） ☑注意力が控えめで、業務の抜け漏れが多い（ADHDの特性） ☑ルーチン業務が苦手で、急な変更に対応できな...

「問題社員がいることは分かっているが、今は対処する余裕がない...」 「注意しても変わらないから、もう諦めている...」 経営者として、このような理由で問題を先送りにしていませんか？ 低パフォーマンス社員を放置することは、貴社の利益に直結する深刻...

「問題社員」の本質と対応策：管理職必見の戦力化メソッド 「ミスを繰り返す社員」を成長させる画期的アプローチ 発達障害グレーゾーン社員の可能性を引き出す企業戦略 「何度指導しても同じミスを繰り返す…」「チーム全体のパフォーマンスが低下している…...