自分の苦手なことを把握し、それを踏まえて仕事のシナリオを具体化します

ロールプレイや過去の事例に基づいた学習や、事例ごとのアドバイスを行います

躓きやすいタスク・時間管理を具体的な解決策を用いてわかりやすく紐解きます

専用シートからストレス発見を行い、メンタルヘルスの専門家がサポートを行います

個々人の特性に合わせた専用シートで、職場で活躍し続けるための指標を作ります。

セミナー形式やワークショップ形式で、自覚がある/ない方どちらにも参考となる特性(発達障がい)理解を深めます。

特性に応じて活躍しやすい環境づくりのご提案や作成補助、柔軟な業務フローのアドバイスを行います。

チームミーティングの正常な実施方法や、オープンコミュニケーションのアドバイスを行います。

カウンセリングやメンタルヘルスチェックを経て、企業全体のストレス管理を推進します。

実は、お困り社員対応は本人だけの努力では完成しません。経営陣を含む上司たちの特性対応や柔軟なマネジメントのサポートを行い、働きやすい職場づくりを実現します。

社員や企業によって、ベストな就労環境は異なります。貴社に合った企業文化を構築し、D&I推進や事例の共有によって、今後入る社員も働きやすい職場を継続できるお手伝いをいたします。

お困り社員に直接接する上司やマネジャー向けに、特性の理解や専用対応の重要性、その学習方法や解決手段をお教えします。

お困り社員の得意なことや苦手なことを見出し、最適なパフォーマンスを実現するための体制づくりをサポートします。

日々こなすタスクを適切に処理するための割り振りや分割を学び、目標設定を行います。

特性理解を深めたら、専用のコーチング術、メンタリング術をレクチャーいたします。

さらに円滑な職場環境を実現するために、アクティブリスニングやノンバーバルコミュニケーション、理解しやすい指示方法などの具体的スキルアップを支援します。

社員や企業によって、ベストな就労環境は異なります。貴社に合った企業文化を構築し、D&I推進や事例の共有によって、今後入る社員も働きやすい職場を継続できるお手伝いをいたします。