「仕事が遅い」「指示が伝わらない」「職場に馴染めない」
そんな社員に頭を抱えていませんか？実は、その背景に発達障がいなどの特性が隠れているケースが少なくありません。
本日は、弊社が行っている「障がい者雇用コンサルティング」について、なぜ多くの企業で選ばれているのか、その理由をお話しします。
「何をやってもうまくいかない社員」がもたらす企業の課題
「指示を出しても動かない」「空気が読めない」「すぐに感情的になる」――
そんな社員に頭を抱えていませんか？多くの企業では、そのような“問題社員”への対応が後手に回り、現場のストレスやチームのパフォーマンス低下を招いています。
しかし、その“問題”の本質は、本人のやる気や性格の問題ではないかもしれません。
私たちは、こうした社員の背景に「発達障がい」や「精神障がい」といった特性が潜んでいないかを客観的に見極め、適切な支援と職場環境の再設計を通じて、本人の力を引き出す支援も行っています。
「理解されずに埋もれてきた人材」を戦力化する
障がい者雇用と聞くと、法定雇用率や数合わせの印象を持つ方も多いかもしれません。
しかし私たちの支援は、「人材活用」に重きを置いています。
✔ 独自のアセスメントを通じて、当該社員の認知・行動特性を分析
✔ 課題に対して、合理的配慮や具体的な支援プランを提示
✔ 社内教育や上司向けコーチングも併せて実施し、チーム全体の理解促進
✔ 最終的に、離職リスクの低下・生産性向上・職場の心理的安全性の向上へ
数字では語れない「働きやすさ」と「力の発揮」
弊社の支援先企業では、「何年も扱いに困っていた社員が別人のように仕事に集中できるようになった」という事例が多くあります。
例えば――
✔日報が書けない社員に対し、口頭フィードバックだけでなく「図解整理」を導入した結果、自信と継続力が向上
✔コミュニケーションに不安があった社員に「ロールプレイ訓練」と「相談相手の明確化」を実施し、取引先対応が改善
単なる配慮で終わらせず、「企業の生産性向上」と「社員の活躍」を両立させる、それが私たちの提供する支援の本質です。
経営課題”を“成長戦略”へ
今、多くの経営者が人材確保と育成に悩む中、見過ごされてきた「隠れた人材」が企業の未来を左右します。
弊社は、単なる雇用支援の枠を超え、「戦力化」という視点からの障がい者支援・職場改善を提供します。
「社内に1人でも“扱いに困る社員”がいる」
そう感じたら、ぜひ一度ご相談ください。
その“違和感”が、変革の入り口かもしれません。
このような課題をお持ちの企業様は、お気軽に当社にご相談ください。
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